Portfolio
Transformationsbegleitung
& Change Management
Ihr Unternehmen steht vor einer Veränderung. Eine unabhängige und neutrale Transformationsbegleitung unterstützt Sie in Ihrem Veränderungsprozess, sodass Sie sich weiterhin auf das Kerngeschäft konzentrieren können. Durch eine gemeinsame Transformationsstrategie und Vision gestalten wir die Veränderung strukturiert, effizient und schaffen aus Betroffenen motivierte Beteiligte. Mögliche Themen sind: · Restrukturierung · Generationswechsel · Digitalisierung · Einführung neuer Arbeitsweise
Führungskräfte Coaching
Verantwortung braucht Reflexion. Coaching schafft einen geschützten Raum zur Reflexion und Entwicklung Selbstführung ist Schlüssel zur Wirksamkeit. Wer sich selbst nicht führt, reagiert statt zu gestalten Potenzialentfaltung. Coaching deckt Muster auf und eröffnet neue Handlungsspielräume Führung im Wandel. Coaching hilft, Orientierung, Haltung und Zukunftsfähigkeit zu entwickeln Mögliche Themen sind: · Authentische Führung · Begleitung in Veränderungsprozessen · Resilienz und Selbstführung
Organisationsentwicklung
Lea Schleif entwickelt Ihre Organisation als soziales System weiter - strukturell, kulturell und prozessual. Mögliche Themen sind: · Unternehmenskultur gestalten · Corporate Psychology · Prozessoptimierung · Psychologische Sicherheit · Kommunikation stärken · Zielakzeptanz erhöhen · Organisationsaufbau · Neue Arbeitsmethoden einführen
Projekt Management
Fehlende Transparenz über laufende Projekte, unklare Prioritäten und überlastete Teams? Deadlines werden verfehlt, Budgets gesprengt und niemand weiß genau, warum? Oft fehlen klare Strukturen, einheitliche Methoden und eine funktionierende Kommunikation zwischen allen Beteiligten. Genau hier setzt Lea Schleif an. Sie unterstützt Unternehmen dabei, Struktur in ihre Projektlandschaft zu bringen und Projektmanagement nachhaltig zu etablieren - nicht nur auf dem Papier, sondern im Arbeitsalltag. Lea Schleif's Ansatz - klar, strukturiert, wirksam: Schritt 1 Setup: Analyse von Reifegrad, Prozessen und Kommunikationsstrukturen Schritt 2 Governance: Festlegen von klaren Rollen, Entscheidungswege und Projektstandards Schritt 3 Trainings: Methoden, Tools und Kommunikations-Skills für Teams Schritt 4 Begleitung: Coaching im Alltag, Reflexion und kontinuierliche Verbesserung Formate: Workshops · Einzelcoachings · Teamreflexionen · Playbooks & Templates So entstehen nicht nur funktionierende Prozesse, sondern eine Organisation, die Projekte effizient steuert, Wissen sichert und nachhaltig erfolgreich umsetzt.
KI x Organisationsentwicklung
KI verändert nicht nur, was Organisationen tun. Sie verändert, was Organisationen sind. Die eigentliche Herausforderung ist nicht die Technologie, sondern die Neugestaltung von Strukturen, Führung und Kultur für eine Welt, in der KI nicht assistiert, sondern agiert. Viele Unternehmen sind bereits im nächsten Schritt: Tools sind eingeführt, erste Use Cases getestet, Teams geschult. Und trotzdem - die Wirkung im Tagesgeschäft bleibt begrenzt. KI wird als Add-on genutzt, nicht als struktureller Bestandteil der Organisation. Das ist kein Technologieproblem. Es ist ein Organisationsproblem. Aktuelle Studien zeigen konsequent dasselbe: Der größte Impact entsteht nicht durch neue Software, sondern durch die Neugestaltung von Arbeitsweisen, Entscheidungsstrukturen und Zusammenarbeit. Unternehmen, die KI wirklich nutzen, verändern, wie Arbeit organisiert ist - nicht nur, womit gearbeitet wird. Die eigentlichen Fragen, mit denen Führungskräfte heute ringen: Wie verändern sich Rollen – und welche Fähigkeiten braucht es morgen? Wie nehme ich meine Menschen mit - mit Neugier statt Angst? Wie sorge ich dafür, dass Wandel nicht im Piloten hängen bleibt, sondern jeden Winkel der Organisation erreicht? Unser Ansatz: KI wirklich wirksam machen. Lea Schleif verbindet KI mit Organisationsentwicklung. Keine isolierten Pilotprojekte. Keine Tool-Einführung ohne Kontextveränderung. Sondern echte Transformation - von innen heraus. 1) Setup - Analyse von Prozessen, Reifegrad und sinnvollen AI-Use-Cases 2) Rewiring - Neugestaltung von Workflows, Rollen und Zusammenarbeit mit KI 3) Enablement - Upskilling von Teams und Führungskräften: nicht nur Nutzung, sondern Haltung 4) Governance - Klare Verantwortlichkeiten, Leitlinien und Risikomanagement Formate: Workshops · AI Labs · Führungskräfte-Coachings · Pilotprojekte · Playbooks
Strukturiert & Strategisch - mit Fokus auf Wirkung
Lea Schleif arbeitet lösungsorientiert, effizient und mit einem klaren strategischen Framework. Veränderungsprozesse sind bei ihr kein Zufallsprodukt, sondern präzise aufgesetzt und konsequent ausgerichtet - an Zielen, Rollen, Ressourcen und Dynamiken. Dabei nutzt Lea Schleif bewährte Methoden, kombiniert sie mit modernen Tools und passt sie individuell an den Kontext ihrer Kund:innen an. Wirkung entsteht, wenn Strategie und Umsetzung im Gleichgewicht sind.
Holistisch
Organisationen sind lebendige Systeme. Deshalb denkt und arbeitet Lea Schleif vernetzt: Sie integriert Businesslogik, psychologische Dynamiken und unternehmerische Entwicklungsphasen in ihrem Ansatz. So entsteht ein umfassendes Bild - von der Strategie über die Struktur bis zur Kultur. Ob Reorganisation, Führungskräfteentwicklung oder Kulturarbeit - Lea Schleif denkt nicht in Silos, sondern in Zusammenhängen.
Menschlich
Jede Veränderung beginnt bei den Menschen, die sie tragen (oder verhindern). Lea Schleif arbeitet auf Augenhöhe, mit Empathie, Klarheit und Verlässlichkeit. In der Zusammenarbeit ist sie direkt, lösungsorientiert und präsent - mit einem echten Interesse an individuellen Herausforderungen, Rollen und Persönlichkeiten. Denn Transformation gelingt nur dort, wo Vertrauen, Beziehung und Substanz zusammenkommen.