Angebote
Transformationsbegleitung
Ihr Unternehmen steht vor einer Veränderung. Eine unabhängige und neutrale Transformationsbegleitung unterstützt Sie in Ihrem Veränderungsprozess, sodass Sie sich weiterhin auf das Kerngeschäft konzentrieren können. Durch eine gemeinsame Transformationsstrategie und Vision gestalten wir die Veränderung strukturiert, effizient und schaffen aus Betroffenen motivierte Beteiligte. Mögliche Themen sind: 1. Fusion 2. Restrukturierung 3. Generationswechsel 4. Teamentwicklung 5. Digitalisierung
Organisationsentwicklung
Ich entwickle Ihre Organisation als soziales System weiter - strukturell, kulturell und prozessual. Mögliche Themen sind: 1. Unternehmenskultur gestalten und steuern 2. Corporate Psychology 3. Prozessoptimierung 4. Psychologische Sicherheit 5. Kommunikation 6. Hohe Akzeptanz der Ziele 7. Unternehmensaufbau
Führungskräfte Coaching
Verantwortung braucht Reflexion. Coaching schafft einen geschützten Raum zur Reflexion und Entwicklung Selbstführung ist Schlüssel zur Wirksamkeit. Wer sich selbst nicht führt, reagiert statt zu gestalten Potenzialentfaltung. Coaching deckt Muster auf und eröffnet neue Handlungsspielräume Führung im Wandel. Coaching hilft, Orientierung, Haltung und Zukunftsfähigkeit zu entwickeln Mögliche Themen sind: 1. Authentische Führung 2. Begleitung in Veränderungsprozessen (z.B. Generationswechsel oder Restrukturierungen) 3. Resilienz und Selbstführung
the magnetic leadership
Magnetic Leadership is the highest form of leadership. Led by truth, not by title. Wir empowern Menschen, die mehr wollen als eine Rolle, die bereit sind, sich selbst zu führen, um andere Menschen zu inspirieren und auf echte Weise zu bewegen. Mit maßgeschneiderten Workshops, Trainings und Offsites schaffen wir Räume für Wachstum, Klarheit und innere Ausrichtung. Für alle, die nicht nur funktionieren, sondern wirklich gestalten wollen – im Leben und im Business.
Strukturiert & Strategisch - mit Fokus auf Wirkung
Ich arbeite lösungsorientiert, effizient und mit einem klaren strategischen Framework. Veränderungsprozesse sind bei mir kein Zufallsprodukt, sondern präzise aufgesetzt und konsequent ausgerichtet – an Zielen, Rollen, Ressourcen und Dynamiken. Dabei nutze ich bewährte Methoden, kombiniere sie mit modernen Tools und passe sie individuell an den Kontext meiner Kund:innen an. Wirkung entsteht, wenn Strategie und Umsetzung im Gleichgewicht sind.
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Holistisch
Organisationen sind lebendige Systeme. Deshalb denke und arbeite ich vernetzt: Ich integriere Businesslogik, psychologische Dynamiken und unternehmerische Entwicklungsphasen in meinen Ansatz. So entsteht ein umfassendes Bild – von der Strategie über die Struktur bis zur Kultur. Ob Reorganisation, Führungskräfteentwicklung oder Kulturarbeit – ich denke nicht in Silos, sondern in Zusammenhängen.
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Menschlich
Jede Veränderung beginnt bei den Menschen, die sie tragen (oder verhindern). Ich arbeite auf Augenhöhe, mit Empathie, Klarheit und Verlässlichkeit. In der Zusammenarbeit bin ich direkt, lösungsorientiert und präsent – mit einem echten Interesse an individuellen Herausforderungen, Rollen und Persönlichkeiten. Denn Transformation gelingt nur dort, wo Vertrauen, Beziehung und Substanz zusammenkommen.